Como obter o máximo do seu potencial e ser um Candidato de Sucesso - por Fabiana Barbosa

Como obter o máximo do seu potencial e ser um Candidato de Sucesso - por Fabiana Barbosa

COMO OBTER O MÁXIMO DO SEU POTENCIAL E SER UM “CANDIDATO DE SUCESSO”.

 

 

Por Fabiana Barbosa: Psicanalista; Psicoterapeuta Junguiana; Parapsicóloga; Psicoterapeuta Holística; Master Practitioner em PNL[1]; Palestrante; Escritora; Consultora de treinamentos empresariais.

 

A motivação do indivíduo vai além de ganhar uma ótima remuneração, benefícios e elogios. A satisfação e motivação extrapolam os limites do que uma pessoa pode fazer, ter ou simplesmente “SER”. Afinal, para se ter algo é necessário antes aprender uma fórmula simples que costuma dar certo. Inicialmente, para você “TER” é necessário entender que precisa “SER” e, então, poderá “TER” como “FAZER”, para atingir seu objetivo de “TER” algo. Parece complicado, mas no ambiente de trabalho precisamos ser felizes com o que somos, ou seja, nossas experiências, conhecimentos, autoconhecimento, autoestima, autoconfiança, buscando melhorias contínuas de si próprio, focando sempre nas soluções. Saber superar as adversidades, conflitos e problemas de toda ordem.

O indivíduo precisa aprender a trilhar o caminho da felicidade pessoal e reverter a seu favor benefícios diversos passando para o ambiente que se encontra. Em uma organização, almejamos um bom ambiente de trabalho para que fortaleçamos os relacionamentos sociais, esperando ser valorizados por um trabalho dignificante, que reconheçam nossos dons, talentos, criatividade, habilidades, responsabilidades etc. Claro que tudo isso é válido e muito bom para o nosso trabalho. Porém, devemos nos conscientizar de que como seres humanos precisamos lidar com outras pessoas e nisso reside o segredo do sucesso ou fracasso em qualquer âmbito ou empreendimento.

As condições de trabalho geram impactos sobre a produção, influências que podem criar um espírito motivacional ou não. Outro fator importante é levar em consideração as condições do ambiente do lar do colaborador que podem afetar o desempenho de seu trabalho se houver conflitos familiares, por exemplo. Contudo, um líder capaz de ouvir e compreender as limitações individuais de cada membro de sua equipe, poderá compensar a produtividade no trabalho com incentivos criativos, dinâmicos e econômicos.

O aprendizado em equipe está relacionado com satisfação de fatores ligados às condições de trabalho, à política de recursos humanos, à supervisão de um líder, relacionamentos saudáveis com os colegas e o próprio ambiente de trabalho.

O resultado será surpreendente quando existir empatia e inteligência emocional impactando positivamente as condições físicas, psicológicas e emocionais de trabalho para os seus colaboradores.

O objetivo deste artigo é apresentar dicas para você poder participar de um processo seletivo em alguma organização, poder corresponder às expectativas quanto às qualificações, habilidades, experiências, conhecimentos técnicos e assegurar a eficácia da entrevista. A sua participação no processo seletivo, depende do seu entendimento de que a organização busca maneiras de medir o desempenho dos seus candidatos a fim de estabelecer metas e saber se o indivíduo saiu-se bem em determinada atividade particular, como também, saber trabalhar em equipe.

É preciso avaliar e examinar detalhadamente a aplicação dos critérios que serão adotados para chegar ao objetivo do processo seletivo.

O momento do processo seletivo pode dizer muito mais sobre você do que uma folha de papel, dinâmicas criativas e informações. Para não correr o risco de perder a vaga, mesmo tendo as qualificações e um ótimo currículo, confira algumas dicas para uma entrevista de sucesso:

Ø Chegue com antecedência ao horário combinado;

Ø Tenha em mente por que você quer essa vaga de emprego.

Ø Não deixe o sucesso subir à sua cabeça caso se sinta à vontade em compartilhar às suas experiências e vivências pessoais e profissionais.

Ø Cuide de sua aparência, use roupas discretas, limpas, bem passada, poucos acessórios (no caso do sexo feminino, cuidado com o excesso de maquiagem, penteados, bijuterias, roupas curtas ou muito decotadas). Prefira peças (acessórios) com cores neutras. Trate bem dos cabelos.

Ø Fique calmo na hora de ser entrevistado, demonstre segurança e confiança nas respostas. Evite olhar para os lados, olhe nos olhos do entrevistador e seja sincero nas respostas com a objetividade que condiz com as informações prestadas em seu currículo.

Ø Demonstre um rosto alegre e sereno, pois ele é o seu cartão de visita.

Ø Fale com clareza, interesse, entusiasmo, mas seja natural.

Ø Cuidado com a gramática, uso de gírias e vícios de linguagem.

Ø Demonstre que está atualizado, bem informado com a solicitação da vaga e cultura organizacional. Antes da entrevista pesquise sobre a empresa, missão, visão e valores. Informe-se sobre assuntos relacionados com o cargo que a empresa oferece. Agindo dessa forma, demonstrará interesse pela vaga, apresentando um diferencial dos demais candidatos.

Ø Jamais fale mal dos antigos empregos, líderes, colegas de trabalho ou qualquer fator negativo das organizações onde prestam serviços.

Ø Responda sua pretensão salarial e limitações de horário, se for questionado.

Ø Torne o diálogo interessante, evitando respostas muito objetivas como as palavras “SIM” ou “NÃO”, mas desenvolva de forma criativa e com naturalidade o seu ponto de vista.

Ø Evite assuntos polêmicos como religião, futebol e política partidária.

Ø Se for fumante, evite fumar durante a entrevista.

Ø Não masque chiclete ou chupe balas durante a entrevista.

Ø Desligue o celular.

Ø O nosso corpo fala em silêncio, faça sua comunicação verbal ser condizente com as expressões corporais.

Ø Se tiver poder de barganha, não abuse de sua posição, esteja preparado para responder com confiança, mas sem orgulho e ostentação. Demonstre flexibilidade e humildade.

Ø Seja firme, mostre que está disposto a fazer acordos, inclusive salariais, horários etc.

Ø Olhar forte e firmeza revelam confiança.

Ø Postura ereta indica motivação. A primeira impressão é a que fica.

Ø Nervosismo não significa insegurança, ao passo que ausência de ansiedade pode revelar excesso de autoconfiança.

Ø Em resumo o equilíbrio emocional é o segredo do sucesso de sua entrevista.

 

Todos podem causar boa impressão em uma entrevista de emprego, não importa o lado da mesa em que você esteja sentado no ambiente. Quando você se candidata a uma vaga de emprego, você deve ter em mente que precisa ter uma boa apresentação. Lembre-se: você é a marca do seu marketing pessoal, ou seja, o seu cartão de visita. Prepare-se para a conversa como se fosse fazer um discurso. Tente resumir a conversa.

Nunca perca uma oportunidade, mas pense duas vezes antes de agir, avalie os riscos antes de fazer as suas escolhas.

 

Boa sorte e acredite que você é um candidato de sucesso, nunca desista de seus objetivos e sonhos. Persista!           

 

 

NOTAS

 

1 – PNL – Programação Neolinguística

 

 

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

 

O’CONNOR, Joseph. Manual da programação Neolinguística - PNL: um guia prático para alcançar os resultados que você quer. Rio de Janeiro:Qualitymark, 2003.

 

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[1] NOTA: PNL – Programação Neolinguística – “Estuda como estruturamos nossas experiências subjetivas, como pensamos sobre nossos valores e crenças e como criamos nossos estados emocionais – e como construímos nosso mundo interno a partir de nossa experiência e lhe damos significado”. (O’CONNOR, p. 1, 2003). 

 

 

 

 

 

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